業績アップを本気で楽しく!船井総研 堀部のブログ » Blog Archive » 今後益々激化する新卒採用
2016-09-26
テーマ:マネジメント, 採用, 社長の仕事

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事業規模関係なく活発な流れに

 

 

人手不足。

 

 

これはどこの企業にお伺いしても、ここ数年毎回のテーマのように聞かれるキーワードです。

 

 

実際に1人あたり採用コストも年々上昇しており、アルバイト・パートさんでも1人あたり5万円くらい。中途社員も関東圏であれば80万円にまで高騰してきました。

 

 

また、大事なのは採用後の定着もです。ここの定着部分が「ざる」になると、採用費は高止まりですし、会社としての強みも蓄積されません。

 

 

その為、中小企業でも新卒採用の流れが加速していました。

 

 

では来年はどうなっていくのか?日本経済新聞社の調査によると、全体の約35%は新卒採用を増やす流れのようです。昨年と同じは約47%ですので、激しい争奪戦が進むのは間違いなさそうです。

 

 

そうなってくると、やはり人員補充的な採用活動の企業に人は益々集まらなくなります。

 

 

企業としての理念・目的が明確な事は前提で、労務環境や賃金、定着の為のキャリアプランなどもやはり比較検討の中で見られるようになってきます。

 

 

この変化を、「昔は~」なんて言い出すと取り残されてしまう可能性もあります。

 

 

大切なのは、変化を如何につかむか?です。

 

 

今のうちに、上記しっかりと整備していきたいですね。

 

 

 

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株式会社船井総合研究所
フードビジネス
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堀部 太一
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